Сегодня пересматривала в инете кучу материала по сетевому бизнесу и вот на какую мысль они меня натолкнули: Карл Маркс может расслабиться Сейчас поясню :))

Это, между прочим касаетя темы стабильности, надёжности МЛМ. Я Мркса не изучала, но насколько я знаю, одно из основных противоречий между работодателем и наёмным рабочим это то, что рабочие хотят работать поменьше и получать побольше, а работодатели хотят, чтоб рабочие работали побольше и платить поменьше. В принципе, вполне понятные пожеланя. Но ситуация тупиковая и конфликтная. Если не революционная, всё равно все друг друга, мягко говоря, недолюбливают.

Так вот – сетевой бизнес эту проблему решил! Скажите, есть ли в мире лицо более заинтересованное в Вашем успехе, чем Ваш работодатель-спонсор? Открою секрет – он иногда поболее Вас жаждет чтоб вы приуспели :)) Ведь его карьерный рост напрямую зависит от Вас и Ваших коллег. Поэтому в МЛМ “работодатели” заботятся о своих “рабочих”, холят их и лилеют. Обучают. Иногда даже делают за них их работу. Уговаривают: ты прийди на работу, а я за тебя норму выполню, а тебе денюжку заплатят (подпишись, а я на тебя закупку брошу, под тебя людей подпишу…) Идеальные условия для рработы :)). Кстати, почему-то рабочие-дистрибьюторы и в этой ситуации часто недовольны. Но речь не об этом. Просто прийдя в сетевой бизнес мы попадаем на рабочее место, которое наш работодатель старается сделать для нас максимально комфортным. Помогает освоиться . Учит работать. Подумайте, будущие дистрибьюторы, или просто любопытные – где Вы ещё такое найдёте?

Спонсоры, но у этой “сказки” есть и другая сторона. Почему-то мы часто забываем о том, что мы – хозяева своего предприятия. Что делает хозяин, если человек не справляется с обязанностями? Правильно – увольняет! А мы что зачастую вытворяем? Не вышел рабочий на сменыу (не пришол на школу). Начинаются уговоры: а не соизволите ли, не будите ли так любезны в следующий раз всё-таки почтить нас своим присутствием… Да, у нас никого не увольняют, но в наших руках переключить своё внимание время на тех, кто “соблюдает трудовую дисциплину”.

Дитстрибьюторы. Теперь о Вас… Прийдёт ли Вам в голову, не приходя на завод (ну в офис) в конце месяца потребовать зарплату. А не получив ёё, сказать что на заводе зарплату никому не платят? Нет ведь. Тогда почему, за пол года не пригласив ни одного человека на презентацию, на встречу со спонсором мы позволяем себе говорить., что этот бизнес не работает?. Пропускаем ли мы работу под предлогом картошки (жары, мороза, солнца, снега, дождя….) и чего при этом мы ждём от своего руководства? Поразмышляйте…

Я согласна с тем, что МЛМ свободный , частный бизнес. Что он позволяет жить более комфортно, давать иногда слабину… И всё же… Эта статья – предложение посмотреть на ситуацию с точки зрения работодатель-рабочий. И тогда многое станет на свои места.. И результаты тоже :)).

С глубоким уважением и пожеланиями успеха…